Geen clichés zoals 'hard werker'. Concrete technieken die je door de ATS én door recruiters heen krijgen.
Een CV wordt gemiddeld 7 seconden bekeken voordat er een 'ja' of 'nee' valt. In die tijd moet jouw verhaal kloppen. Hier zijn tien dingen die écht het verschil maken — geen 'ben een echte teamplayer' onzin.
1. Resultaten, geen taken. 'Verantwoordelijk voor marketing' zegt niks. 'Conversieratio verhoogd van 2.1% naar 4.8% in 6 maanden' zegt alles.
2. Werk van recent naar oud. Je eerste baan uit 2007 is niet interessanter dan wat je vorig jaar deed.
3. Houd het op één A4, max twee. Een senior met 15+ jaar ervaring mag 2. Alles daarboven is recruiter-overload.
4. Zet de skills sectie boven je werkervaring als je wisselt van carrière. Anders eronder.
5. Gebruik de exacte termen uit de vacature (mits ze kloppen). De meeste ATS-systemen matchen letterlijk.
6. Geen foto, tenzij je in een sector werkt waar dat verwacht is. In NL-tech is het tegenwoordig eerder een minpunt dan plus.
7. Links naar je werk: GitHub, portfolio, Dribbble, LinkedIn. Klikbaar. Real actual hyperlinks.
8. Laat geen gaps onverklaard. 'Sabbatical in 2023 om te reizen' is prima. Onverklaard 18 maanden leegte is verdacht.
9. Één lettertype, strak grid. Gebruik geen decoratieve icons of gradient kleuren — ATS kan ze niet lezen, recruiters zijn er klaar mee.
10. Lees het hardop voor. Als het klinkt als een corporate brochure, herschrijf het.