Recruiters zoeken dagelijks op LinkedIn naar kandidaten. Met deze aanpassingen word jij vaker gevonden en benaderd.
LinkedIn is voor veel recruiters de eerste plek om kandidaten te zoeken. Een sterk profiel werkt zo dag en nacht voor je, ook als je niet actief solliciteert. Met deze aanpassingen word je vaker gevonden en benaderd.
Begin bij je foto en kop
Een professionele, vriendelijke profielfoto schept meteen vertrouwen. Je kop (de regel onder je naam) is goud waard: zet er niet alleen je functietitel, maar ook je vakgebied en kracht in. Bijvoorbeeld: "Logistiek medewerker, gespecialiseerd in voorraadbeheer".
Schrijf een samenvatting die klopt met wie je bent
Gebruik het info-veld om in een paar zinnen te vertellen wie je bent, wat je doet en wat je zoekt. Schrijf in de ik-vorm en houd het menselijk. Dit is geen tweede CV, maar je persoonlijke pitch.
Gebruik de juiste trefwoorden
Recruiters zoeken op functietitels en vaardigheden. Verwerk die termen natuurlijk in je kop, samenvatting en werkervaring. Denk aan je vak, tools en specialisaties. Zo verschijn jij in hun zoekresultaten.
Maak je profiel compleet
- Vul je werkervaring en opleiding volledig in.
- Voeg vaardigheden toe en laat ze onderschrijven.
- Vraag een paar aanbevelingen van collega's of leidinggevenden.
- Zet je profiel op "open voor werk" als je actief zoekt.
Een compleet profiel wordt tot wel veertig keer vaker gevonden dan een half ingevuld profiel. De moeite dus meer dan waard.
Blijf zichtbaar
Je hoeft geen dagelijkse posts te schrijven, maar af en toe reageren of iets delen houdt je zichtbaar in het netwerk. Combineer je sterke profiel met gericht solliciteren via de vacatures op Workster en je staat er dubbel sterk op.