Is remote werken hier om te blijven? We analyseerden 10.000 vacatures en spraken 40 HR managers.
Na de grote thuiswerk-golf van 2020-2022 leek het erop dat Nederland richting een fulltime remote-toekomst bewoog. Vier jaar later is het beeld genuanceerder: 62% van de kenniswerkers werkt hybride, 8% fulltime remote, en 30% is terug op kantoor — meestal onder lichte dwang.
We analyseerden 10.000 vacatures op Workster en vergelijkbare boards. 'Remote mogelijk' verscheen in 58% van de tech-vacatures, maar dalend ten opzichte van 2023 (71%). Voor niet-tech rollen ligt dat rond 22%. De verschillen tussen sectoren zijn groot.
In onze gesprekken met 40 HR-managers kwamen drie terugkerende zorgen naar boven: onboarding van juniors, productiviteit bij complexe projecten, en — soms onuitgesproken — grip op wie écht werkt. Vooral dat laatste leidt tot RTO-beleid dat vaak niet door data gestut wordt.
Tegelijk laten de bedrijven die fulltime remote blijven opvallende resultaten zien: lagere turnover, bredere talentenpool, en vaak hogere NPS van engineers. GitLab, Automattic en in NL een handvol scale-ups hebben laten zien dat het kan.
De grote verliezers van de RTO-golf zijn werkzoekenden buiten de Randstad. Voor hen is remote geen luxe maar voorwaarde. Wij zien een duidelijke scheidslijn ontstaan tussen bedrijven die talent willen aantrekken — en bereid zijn remote te accepteren — en bedrijven die hun oude cultuur willen behouden.