Je meldt je ziek, maar wat mag je baas eigenlijk weten? Over privacy bij ziekte, de rol van de bedrijfsarts en loondoorbetaling volgens de wet.
Je bent ziek en meldt je af. Vervolgens krijg je vragen van je leidinggevende: wat heb je precies, hoe lang duurt het, moet je naar de huisarts? Veel werknemers weten niet dat een werkgever lang niet alles mag vragen. In dit artikel lees je precies waar de grens ligt, wat de bedrijfsarts doet en hoe het zit met je loon tijdens ziekte.
1. Wat mag je werkgever wel vragen?
Je werkgever mag informatie vragen die nodig is om het werk te regelen en de loondoorbetaling te beoordelen. Concreet mag hij of zij vragen naar:
- je telefoonnummer en verblijfadres tijdens ziekte;
- hoe lang je verwacht afwezig te zijn;
- welke lopende afspraken en werkzaamheden overgenomen moeten worden;
- of je onder een vangnetregeling valt, zonder te vragen welke;
- of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval of een aansprakelijke derde.
2. Wat mag je werkgever niet vragen?
De aard en de oorzaak van je ziekte zijn medische gegevens en dus privé. Je werkgever mag daar niet naar vragen, en je bent niet verplicht te vertellen wat je mankeert. Ook als je het uit jezelf vertelt, mag de werkgever die informatie niet vastleggen. De Autoriteit Persoonsgegevens is hier streng in: alleen de bedrijfsarts mag medische gegevens verwerken. Voel je je onder druk gezet om meer te vertellen, dan mag je dat gerust bij de bedrijfsarts neerleggen.
3. De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts is de enige die je medische situatie mag beoordelen. Die kijkt naar wat je nog wel kunt en adviseert over herstel en re-integratie. Naar je werkgever communiceert de bedrijfsarts alleen wat nodig is: welke werkzaamheden je aankunt en wanneer je weer kunt opbouwen, niet wat je diagnose is. Ben je het oneens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan heb je recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
4. Krijg je loon door als je ziek bent?
Ja. Bij ziekte moet je werkgever in principe twee jaar lang je loon doorbetalen, wettelijk minstens zeventig procent. In veel cao's ligt dat in het eerste jaar hoger, vaak op honderd procent. In het eerste ziektejaar mag het bedrag niet onder het minimumloon zakken zolang je daar recht op zou hebben. Heb je een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, dan neemt het UWV de uitkering meestal over via de Ziektewet.
5. Wet verbetering poortwachter: samen aan herstel werken
Duurt je ziekte langer, dan gelden de regels van de Wet verbetering poortwachter. Werkgever en werknemer werken dan samen aan re-integratie. In grote lijnen: rond week zes maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse, daarna stellen jullie samen een plan van aanpak op, en het verloop wordt regelmatig geevalueerd. Ook van jou wordt inzet verwacht: meewerken aan passend werk hoort erbij.
6. Wat als je het niet eens bent met je werkgever?
Ontstaat er onenigheid over je ziekte of re-integratie, bijvoorbeeld of je wel of niet kunt werken, dan kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat is een onafhankelijke beoordeling die vaak helpt om een conflict op te lossen. Kom je er samen echt niet uit, dan kan een arbeidsjurist of vakbond je verder helpen.
Wil je meer weten over je rechten op het werk? Lees ook de Arbowet uitgelegd. Toe aan een nieuwe stap? Bekijk de vacatures op Workster.