Een goede brief verkoopt geen vacaturetekst terug, maar laat zien waarom jij past. Zo schrijf je er een die blijft hangen.
De sollicitatiebrief is je kans om persoonlijkheid toe te voegen aan je CV. Toch lezen de meeste brieven als een herhaling van de vacaturetekst. Met deze opbouw schrijf je er een die de recruiter daadwerkelijk uitleest.
De opbouw in vier alinea's
- De opening: begin niet met "Hierbij solliciteer ik". Open met waarom deze functie je aanspreekt of met een concreet resultaat dat je hebt geboekt.
- Waarom jij: koppel twee of drie eisen uit de vacature aan iets dat je echt hebt gedaan. Niet "ik ben communicatief", maar wat je ermee bereikte.
- Waarom dit bedrijf: laat zien dat je je hebt verdiept. Een detail over hun product, missie of recente ontwikkeling is genoeg.
- De afsluiting: kort, zelfverzekerd en met een uitnodiging tot een gesprek.
Veelgemaakte fouten
- Te lang. Houd het bij een halve tot driekwart A4.
- Te algemeen. Een brief die op elke vacature past, past nergens echt.
- Alleen over jezelf. Het gaat om de match tussen jou en hun probleem.
- Slordige taal. Lees altijd hardop terug of laat iemand meelezen.
Een kort voorbeeld
Toen ik las dat jullie team groeit van vijf naar twaalf mensen, werd ik meteen enthousiast: precies de fase waarin ik het liefst werk. In mijn vorige rol hielp ik een vergelijkbaar team de klantenservice met dertig procent te versnellen door processen te stroomlijnen. Die combinatie van aanpakken en structuur breng ik graag naar jullie toe.
Zie je het verschil? Concreet, gericht en menselijk. Geen holle frasen.
Tot slot
Een sterke brief kost tijd, maar verdient zich terug in uitnodigingen. Schrijf voor elke serieuze sollicitatie een nieuwe. Bekijk de openstaande vacatures en oefen je brief meteen op een functie die je echt wilt.