Recruiters scannen een CV in seconden. Met deze aanpassingen haal jij die eerste schifting wel.
Een recruiter kijkt gemiddeld nog geen tien seconden naar een CV in de eerste ronde. In die paar seconden moet duidelijk zijn dat jij past. Met deze aanpassingen vergroot je je kans om de schifting te overleven.
Zet het belangrijkste bovenaan
Begin met een korte profielschets van twee of drie zinnen: wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Daaronder je meest relevante werkervaring. Wat onderaan staat, wordt vaak niet gelezen.
Maak resultaten concreet
Beschrijf niet alleen taken, maar wat ze opleverden. Vergelijk:
- Zwak: "Verantwoordelijk voor klantcontact."
- Sterk: "Verwerkte dagelijks 40 klantvragen en verhoogde de klanttevredenheid naar 4,6 sterren."
Cijfers maken je geloofwaardig en laten je werk meteen voorstelbaar worden.
Gebruik de juiste trefwoorden
Veel werkgevers gebruiken software die CV's filtert op trefwoorden. Neem termen uit de vacature letterlijk over waar ze op jou van toepassing zijn: functietitels, tools en vaardigheden. Zo kom je door de digitale schifting heen.
Houd het overzichtelijk
- Maximaal twee pagina's.
- Een rustige, consistente opmaak.
- Duidelijke kopjes en witruimte.
- Geen taalfouten, echt geen enkele.
Pas aan per sollicitatie
Een algemeen CV is een gemiste kans. Zet voor elke vacature de meest relevante ervaring bovenaan. Het kost vijf minuten en verhoogt je kansen flink.
Je CV hoeft niet alles te vertellen. Het moet er alleen voor zorgen dat je wordt uitgenodigd.
Met een scherp CV op zak ben je klaar om te reageren. Bekijk de actuele vacatures en lees hoe je je voorbereidt op het gesprek.